Sekmadienis, 24 sausio, 2021
  • Tinklas
  • Reklama
  • Kontaktai
Pranešk Naujieną

Submit Post

Ačiū už jūsų pranešimą

1
0%
https://manojurbarkas.lt/wp-content/plugins/nex-forms
true
message
https://manojurbarkas.lt/wp-admin/admin-ajax.php
https://manojurbarkas.lt/lietuvoje/alternatyva-nuotoliniam-darbui-darbo-vietos-dalijimosi-sutartis
yes
1
gif jpg jpeg png psd tif tiff
Senoji versija
ARCHYVAS
  • Prisijungti
Jurbarko naujienos, renginiai, skelbimai
  • NaujienosNEWS
  • Renginiai
VIDEO
No Result
View All Result
  • Aktualijos
    • COVID-19
    • Savivaldybė
  • Lietuvoje
  • Regionuose
  • Nuomonės
  • Politika
  • Turizmas
  • Verslas
  • Kultūra
  • Sportas
  • Kriminalai
    • Įvykių suvestinė
    • Gaisrai
  • Pramogos
  • Įvairūs
  • NaujienosNEWS
  • Renginiai
No Result
View All Result
Jurbarko naujienos, renginiai, skelbimai
No Result
View All Result
Pagrindinis Verslas

Alternatyva nuotoliniam darbui – darbo vietos dalijimosi sutartis

Verslo Biuras@ Verslo Biuras
26 lapkričio, 2020
0
Šalyje susiklosčiusi ekstremalioji situacija dėl pandemijos pastūmėjo darbdavius ir darbuotojus ieškoti lankstesnių darbo santykių formų. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad be jau išpopuliarėjusio nuotolinio darbo, galima dar viena alternatyva – darbo vietos dalijimosi sutartis.
Alternatyva nuotoliniam darbui – darbo vietos dalijimosi sutartis
Dalintis FacebookDalintis Twitter
REKLAMA

Šios sutarties esmė – leisti dviem darbuotojams naudotis viena fizine darbo vieta, neviršijant vienam darbuotojui nustatytos maksimaliosios darbo laiko normos.

Kaip organizuojamas darbuotojų darbas pagal darbo vietos dalijimosi sutartį, aiškina VDI darbo teisės specialistai: du darbuotojai tarpusavyje pasiskirsto darbo laiką, kurį atliks fizinėje darbo vietoje. Jie tampa atskaitingi vienas kitam, o darbdavys apie tai yra tik informuojamas. Abiejų darbuotojų darbo sutartyse turi būti nurodyta tokios darbo sutarties rūšis, kito darbuotojo tapatybė ir jo kontaktiniai duomenys, darbuotojo darbo laiko norma (darbo valandų per savaitę skaičius). Laikoma, kad abiejų darbuotojų darbo laiko norma vienoda, jeigu sutartyse nenustatyta kitaip. Susitarti dėl darbo vietos dalijimosi darbo sutarties galima tiek sudarant naują darbo sutartį, tiek laikinai pakeičiant galiojančią kitos rūšies darbo sutartį.

Darbo vietos dalijimosi sutartis gali būti aktuali studentams, darbuotojams, auginantiems vaikus, prižiūrintiems senyvo amžiaus tėvus ar kitus artimuosius, planuojantiems ilgesnį laisvalaikį. Pagal šią sutartį dirbančiam darbuotojui nustatoma mažesnė nei 40 val. per savaitę norma: pvz., vienas darbuotojas dirba visą savaitę tik pirmą darbo dienos pusę, o kitas – tik antrą pusę.

Nors tokia darbo santykių forma yra sutartinė, t. y. laisvai pasirenkama darbuotojo ir darbdavio susitarimo būdu, tačiau jos raštu praprašius darbuotojui, auginančiam vaiką iki 7 m., darbdavys privalo apsvarstyti ir esant organizacinei bei gamybinei galimybei, tenkinti jo prašymą. Pagal šią sutartį darbuotojui leidžiama dirbti iki vaikui sukaks 7 metai. Darbuotojas turi teisę grįžti dirbti pagal prieš tai galiojusią darbo sutartį, įspėjęs darbdavį prieš dvi savaites.

Tokia darbo forma pagerina darbuotojų bendravimo, laiko planavimo įgūdžius. Be šių privalumų, įžvelgiama ir kitų: darbuotojai patiria mažiau streso, gali laisviau derinti studijas ir darbą, todėl didėja jų motyvacija bei produktyvumas. Dėl lankstaus darbo grafiko sumažėja vėlavimų į darbą tikimybė, sumažėja kelionės ir laiko kaštai, atsiranda daugiau laisvo laiko kitai veiklai, kartu ir pusiausvyra tarp darbinio ir asmeninio gyvenimo. Darbdaviai, sudarydami tokias darbo sutartis, gali lanksčiau organizuoti darbo funkcijų nepertraukiamumą.

Pasibaigus darbo vietos dalijimosi sutarčiai su vienu darbuotoju, darbdavys per 1 mėnesį privalo surasti kitą darbuotoją arba pasiūlyti likusiam darbuotojui pakeisti galiojančios darbo sutarties rūšį.

Darbo vietos dalijimosi sutarties sudarymą, nutraukimą, sąlygas reglamentuoja Darbo kodekso 93-95 straipsniai.

Jei kyla klausimų dėl darbo sutarties formų, turinio ir sudarymo reikalavimų, VDI kviečia konsultuotis telefonu 85 213 9772, el. paštu info@vdi.lt arba parašant asmeninę žinutę socialinio tinklo „Facebook“ VDI paskyroje.

Šaltinis: Valstybinė darbo inspekcija

Dienos klausimas

Ar skiepysitės Covid-19 vakcina?

Rekomenduojami renginiai

  • 25Sau, 2021
    Jau greit!
    Polish movie with Eng sub #88
    Renginys internete
    More Less

  • 27Sau, 2021
    Jau greit!
    Virtuali spektaklio „Arklio Dominyko meilė“ peržiūra
    Renginys internete
    More Less

  • 27Sau, 2021
    Jau greit!
    Dokumentinio filmo „Juodasis medus“ peržiūra ir pokalbis
    Renginys internete
    More Less

    Noriu į renginį
  • 29Sau, 2021
    Jau greit!
    Vasaros nakties sapnas
    Renginys internete
    More Less

    Noriu į renginį
  • 06Vas, 2021
    Jau greit!
    Copenhagen Light Festival 2021
    Renginys internete
    More Less

    Noriu į renginį
  • 20Vas, 2021
    Jau greit!
    Pasivaikščiojimai Dubysos kalnuose
    Bedančių k.
    More Less

REKLAMA
REKLAMA

Parašykite komentarą Atšaukti atsakymą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *

Komentarų tikrinimas įjungtas. Po kiek laiko jūsų komentarai bus apublikuoti.

REKLAMA

Kiti Straipsniai

Užimtumo tarnyba skelbia apie dvi naujas nemokamas mokymosi platformas

Užimtumo tarnyba skelbia apie dvi naujas nemokamas mokymosi platformas

23 sausio, 2021
VMI asmeniškai informuos įmones pirmą kartą įtrauktas į nukentėjusių nuo COVID-19 sąrašą

VMI asmeniškai informuos įmones pirmą kartą įtrauktas į nukentėjusių nuo COVID-19 sąrašą

23 sausio, 2021
Gyvybės mokslų startuoliams skirtoje platformoje – pasiūlymai, kokių prie darbo skelbimų nerasite

Gyvybės mokslų startuoliams skirtoje platformoje – pasiūlymai, kokių prie darbo skelbimų nerasite

23 sausio, 2021
Gerėjant epidemiologinei situacijai prekybininkai siūlo laipsnišką prekybos atvėrimą

Gerėjant epidemiologinei situacijai prekybininkai siūlo laipsnišką prekybos atvėrimą

21 sausio, 2021
Kokių priemonių gali imtis verslai, norėdami sušvelninti karantino padarinius?

Kokių priemonių gali imtis verslai, norėdami sušvelninti karantino padarinius?

21 sausio, 2021
Patarimai darbdaviams, kaip efektyviau organizuoti darbo pokalbį nuotoliniu būdu

Patarimai darbdaviams, kaip efektyviau organizuoti darbo pokalbį nuotoliniu būdu

21 sausio, 2021
Daugiau
REKLAMA
Kitos naujienos
Pusei Lietuvos gyventojų trūksta dantų

Pusei Lietuvos gyventojų trūksta dantų

Praėjusią parą patvirtinti 2339 nauji koronaviruso atvejai

Praėjusią parą patvirtinti 2339 nauji koronaviruso atvejai

Eugenijus Gentvilas. Kaip Seimo narys Veryga Seimo narius pamiršo

Eugenijus Gentvilas. Kaip Seimo narys Veryga Seimo narius pamiršo

mano Jurbarkas

© 2020 manoJurbarkas.lt - eLengvai MEDIA GROUP // UAB MEDIA 44.

REDAKCIJA + 370 639 34990

  • Tinklas
  • Požiūris
  • Redakcija
  • Reklama
  • Statistika
  • Kontaktai

Sekite mus

No Result
View All Result
  • Naujienos
  • Renginiai

© 2020 manoJurbarkas.lt - eLengvai MEDIA GROUP // UAB MEDIA 44.

Sveiki sugryžę!

Prisijungti su Facebook
ARBA

Prisijunkite

Pamiršote slaptažodį?

Sukurti paskyrą!

Sign Up with Facebook
ARBA

Fill the forms bellow to register

Visu laukai privalomi. Prisijungti

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Prisijungti